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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

2.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

3.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:抽象化

C:概念化

D:虚拟化

答案：A

4.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:福利保险

答案：C

5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:行为角色

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

6.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：D

7.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:1年

D:10年

答案：D

8.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案：D

9.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:企业文化

C:工作条件

D:角色模糊

答案：D

10.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:WAI

答案：B

11.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:7个

C:10个

D:3个

答案：D

12.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:岗位

C:绩效

D:薪酬

答案：D

13.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德比法律产生得早

B:道德依附于法律

C:道德不如法律的作用力强

D:道德的适用范围小

答案：A

14.从根本上看，职业道德属于（）。

A:职业立法

B:社会舆论

C:行为规范

D:内心信念

答案：C

15.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D:30分钟到1小时

答案：D

16.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：A

17.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:自我管理层面

C:依样画瓢层面

D:举一反三层面

答案：C

18.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:18岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:实战模拟

答案：C

20.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:个人

C:组织

D:上级

答案：B

21.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力资本

C:保留工资

D:工资效益

答案：D

22.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:员工的个体特征

C:对员工进行职业指导

D:企业对员工的评价

答案：B

23.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：A

24.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

25.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术与管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

26.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:计划能力

C:分析能力

D:决策能力

答案：C

27.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:共同投资型

D:层层控股型

答案：D

28.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先