2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）.docxVIP

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41730

C:41663

D:41638

答案：A

2.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:财务集中核算原则

答案：D

3.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:职业定位

C:日前岗位

D:员工的个人兴趣

答案：B

4.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

5.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:当地政府给自己一些资金支持

C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

答案：B

6.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是拿累活、难活为难下属员工

B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：C

7.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

8.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:18岁

C:16岁

D:15岁

答案：A

9.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务超载

答案：C

10.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:人生得意须尽欢，这是何必呢

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：A

11.()的因素是保健因子。

A:满足低级需要

B:成就感

C:更多的责任

D:工作的安全感

答案：A

12.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

13.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:动机

C:知识

D:技能

答案：B

14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①③

C:②③

D:①②

答案：A

15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:技能

C:动机

D:社会角色

答案：A

16.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:保险福利

C:股票期权

D:房租补贴

答案：C

17.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：C

18.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:家族式

D:发展式

答案：C

19.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：A

20.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:辩证思维

答案：D

21.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好