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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:财富

C:职业

D:权力

答案：C

2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:公平目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

3.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:各绩效子系统间相互配合协调的情况

D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

答案：D

4.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:月度考评

答案：C

5.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:社会的需要

C:生理的需要

D:自尊的需要

答案：A

6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:资本投入

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

7.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:母公司一子公司—工厂一车间

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：C

8.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:发展创新

C:协作进行

D:全面评价

答案：B

9.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：C

10.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO800

答案：A

11.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:创造型想象

C:无意想象

D:再造型想象

答案：B

12.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：B

13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:财务集中核算原则

C:战略导向原则

D:基于母子公司体制原则

答案：B

14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:0—1法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:优质策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：B

16.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:专家法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：B

17.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：B

18.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：A

19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：B

20.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:有前景，干得很起劲

C:很忙碌，也很充实

D:不值得留恋了

答案：B

21.行为事件访谈法的实施中，（）

A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:Y型

D:U型

答案：A

23.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C: