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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.5

C:0.85

D:1

答案：D

2.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：A

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

4.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：A

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：A

6.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:行为记录法

D:调查研究法

答案：B

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

8.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

9.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:优先组建管理机构和配备人员

C:明确责任和权限

D:管理系统一元化

答案：A

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：B

11.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:系统误差

C:随机误差

D:登记误差

答案：D

12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:职责

D:岗位

答案：A

13.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:管理者训练

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：C

14.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动量

C:劳动手段

D:劳动资料

答案：B

15.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:性向测验

C:情商测验

D:能力测验

答案：D

16.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:wages

C:compensation

D:sa1ary

答案：C

17.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动法

C:劳动管理

D:劳动合同

答案：B

18.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:奉献?

D:诚信

答案：C

19.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:岗位工资制

C:计时工资制

D:技能工资制

答案：A

20.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:8

C:6

D:24

答案：B

21.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:意思机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：A

22.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、利润、工资

答案：B

23.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:长期

C:中长期

D:中近期

答案：D

24.关于遵