山东热电公司民主管理联络员管理规定.docxVIP

PAGE

8-

山东热电公司民主管理联络员管理规定

第一章总则

第一条目的：为贯彻落实党的群众路线，密切山东热电公司领导集体和职工群众的联系，加强民主管理、民主决策和民主监督，建立职工群众与公司领导集体信息沟通的长效机制，全面推进公司改革、发展和稳定，依据《上级公司民主联络员管理办法》制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于山东热电公司民主管理联络员工作。

管理职责

第三条总经理

（一）负责向联络员通报情况；

（二）负责听取联络员情况报告。

第四条公司工会

（一）负责做好民主管理联络员的组织管理、培训及考核工作；

（二）负责组织召开民主管理联络员会议；

（三）负责民主管理联络员信息的汇总上报、落实督办及办理结果反馈。

第五条各部门

（一）负责确保民主管理联络员有效开展工作，提供必要的工作时间、场所及其它便利条件；

（二）负责宣传公司总经理联络员制度，公开民主管理联络员的联络方式，鼓励单位全体职工向民主管理联络员反馈相关信息和个人建议。

第三章民主管理联络员的产生

第六条山东热电公司民主管理联络员由各部门在符合条件的在岗职工中推荐选聘。

第七条民主管理联络员的聘期一般与公司总经理的任期同步，如遇聘任的联络员因其它原因需要更换，应按规定进行增补。

第八条公司民主管理联络员按照管理人员40%、专业技术人员30%、生产一线职工30%的比例进行推荐，被推荐人员填写《民主管理联络员推荐表》（见附件上级046-04.14.02-A08-JL02）由公司工会进行审核，经总经理办公会审定后，由公司总经理聘任并颁发聘书。

第四章民主管理联络员的条件

第九条民主管理联络员须具备一定的政治理论水平和学历水平，掌握党的基本路线和方针政策，热爱本职工作，具有较高的思想政治素质、分析辨别和语言表达能力，善于观察事物，发现问题，讲真话，说实情，勇于如实反映单位的情况，在本单位职工中享有较高的威信。

第十条民主管理联络员必须严格执行上级有关工作制度，及时反映职工的诉求，针对公司改革发展、经营管理、和谐稳定等提出合理化建议，定期上报工作开展情况及工作总结。

第十一条民主管理联络员的学历和岗位要求为：管理人员学历不低于大学本科，岗位必须为一般管理及以上岗位人员；专业技术人员学历不低于大学本科，岗位必须为公司技术骨干；一线职工学历不低于中专毕业，岗位必须为生产一线工人。

第十二条民主管理联络员候选人年龄原则上在28-45周岁之间。

第五章民主管理联络员的职权

第十三条负责了解公司的改革、发展和稳定等各项工作的最新情况，密切联系职工群众，及时掌握公司生产经营及党风廉政建设的动态情况和职工关心的热点、难点等突出问题，及时了解、反映职工群众的意见和建议。

第十四条负责收集职工合理化建议及金点子，并定期向公司工会进行反馈。

第十五条负责宣传贯彻上级有关决定、决议，带头认真执行公司党委的决策部署，履行好上情下达、下情上传的联络职责。

第十六条民主管理联络员有权咨询公司有关改革与生产经营、党风廉政建设等工作的情况；有权就有关工作提出意见、建议和批评；有权参加公司年度工作会议及联络员的其它活动。

第十七条民主管理联络员有权每年进行5-10天的专题调研工作，所在部门要支持联络员开展工作，并负责提供必要的条件。

第六章民主管理联络员信息报送及处理程序

第十八条民主管理联络员报送的信息包括企业改革发展、安全生产、工程建设、经营管理、领导班子建设、党风廉政、队伍稳定、职工生活以及其他有关企业改革发展稳定的相关信息。

第十九条民主管理联络员会议每年至少召开一次，必要时可根据总经理或联络员的要求随时召开。会议主要内容为：总经理向联络员通报情况，联络员向总经理报告情况；在出台重大政策之前，听取基层联络员意见；研究加强与改进联络员工作等事项

第二十条民主管理联络员每半年定期向公司总经理汇报一次信息，遇到特殊情况可随时汇报。凡不涉及本部门和个人秘密的汇报材料，应在每月24日前直接报公司工会；如遇紧急情况、涉及本部门和个人秘密或重大事项，可直接向总经理报告。

第二十一条公司工会收到民主管理联络员信息后，将造册登记，集中以签报形式呈报公司总经理，并根据总经理的批示，送有关职能部门办理。

第二十二条各职能部门办理完毕后，将经分管领导同意后的办理结果或办理意见反馈至公司工会，由工会统一向民主管理联络员回复。

第二十三条民主管理联络员报送材料，可以OA或邮箱的形式上报。

第七章激励与考核

第二十四条公司每年组织对民主管理联络员作用发挥情况进行一次考核，对未能履行职责、作用不突出的联络员建议公司予以解聘。

第二十五条公司每年对民主管理联络员上报的信息及合理化建议进行评比