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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

3.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：A

4.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:财产保险

C:社会福利

D:社会救济

答案：A

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:专业性培训

答案：A

6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:借助中介

C:校园招聘

D:熟人推荐

答案：D

8.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:招聘成本大

C:进入角色慢

D:筛选难度大

答案：A

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法?

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：B

10.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：B

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：A

12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对外具有竞争力

D:对员工具有激励性

答案：D

13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：B

14.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:绩效管理

C:岗位分析

D:岗位管理

答案：B

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略?

答案：B

16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:岗位职责指标

C:技能考评

D:自我考评

答案：B

17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：A

18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:面谈

C:现场观测

D:书面调查

答案：D

19.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:3

C:6

D:5

答案：C

20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:无能力履行

C:完全履行

D:延迟履行

答案：B

21.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.8

C:0.9

D:0.7

答案：B

22.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

23.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元