2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:自己

C:团队领导者

D:顾客

答案：D

2.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第一阶段

答案：B

3.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训与组织目标无关联

答案：B

4.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:标准化

C:效度

D:常模

答案：C

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:SA8000

C:IS014000

D:IS09000

答案：B

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：A

7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:U型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

8.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:对胜任特征进行分级和界定

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

9.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:评分比较困难

C:考察内容范围受限

D:经济性较差

答案：C

10.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:双向倾听式面读

C:解决问题式面读

D:综合式绩效面读

答案：C

11.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：A

12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:市场式+发展式

答案：C

13.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:挑战性的工作机会

C:认同感

D:成就感

答案：A

14.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:组织转化氛围感知的测量

C:自我管理

D:实践机会测量

答案：C

15.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

17.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

18.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:管理者

C:设计师

D:教练

答案：D

19.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:考官初步讲解

答案：A

20.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:缺乏参与决策

D:组织中的人际关系

答案：C

21.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:运营管控型

答案：A

22.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:工作目标的衡量标准

C:工作目的的描述

D:员工认可的工作目标

答案：A

23.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征