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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:利润率

C:工资率

D:成本率

答案：C

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:5年

C:12年

D:10年

答案：C

4.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:社会心理要素

C:劳动责任

D:劳动强度

答案：B

5.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:协助选购

C:提供咨询

D:提供零件

答案：D

6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:约定关系

C:社会关系

D:对等关系

答案：A

7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:创造性

D:解决问题能力

答案：B

8.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:忠诚度

C:满意度

D:信仰度

答案：B

9.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:是任职前培训的延续

C:以一对一为主要指导方法

D:培训时间长

答案：D

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：B

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:④①③②

D:③②①④

答案：B

12.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:本地区年度经济增长率

答案：A

13.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:有利于提高岗位工作效率

C:使工作的范围和责任增加

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：C

14.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:人机联合处理

C:人工处理

D:第三方处理

答案：A

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:职工大会制度??

C:平等协商制度

D:工会制度

答案：C

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬战略

C:薪酬政策

D:薪酬管理

答案：D

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:薪酬标准

C:相对价值

D:工作任务、职责

答案：C

18.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:关键环节

D:中心环节

答案：D

19.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:战略规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：B

20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

21.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:人力资源规划

D:战略规划

答案：B

22.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:性向测验

C:成就测验

D:能力测验

答案：D

23.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:12

C:24

D:16

答案：B

24.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:奖金

C:稿费、