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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:隶属性

C:平等性

D:劳动性

答案：A

2.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:岗位管理

C:绩效管理

D:岗位分析

答案：C

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：B

4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

6.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

7.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:工种等级线

C:技术等级标准

D:工资浮动幅度

答案：B

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

9.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:评分法

C:排列法

D:分值法

答案：C

10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:上级拨款实报实销

答案：A

11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：B

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置

D:生动的教学设计

答案：D

13.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：B

14.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:单一指标

C:数量指标

D:质量指标

答案：A

15.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：C

19.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:公平性

C:稳定性

D:目的性

答案：B

20.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数拆分

C:分数比对

D:分数划分

答