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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:非个性化培训

C:基础性培训

D:适应性培训

答案：A

2.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:集中决策、分散经营

C:信息沟通迅速

D:具有双道命令系统

答案：B

3.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我暴露型

C:自我保护型

D:自我克制型

答案：A

4.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：B

5.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:联合国驻华代表机构

答案：C

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:家庭消费

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

7.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

8.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：A

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：A

10.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：A

11.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：B

12.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:招聘人员的错误观念

C:过分看中专业、分数及学历

D:可能出现某种歧视

答案：A

13.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:30日

D:45日

答案：B

14.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:协助选购

C:提供零件

D:提供咨询

答案：C

15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：A

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

17.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:社会心理要素

C:劳动责任

D:劳动强度

答案：B

18.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：B

19.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:行人素质太差，这一问题不容易解决

B:交通行政管理部门不负责任

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：B

20.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：A