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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:个人地位

C:激励工资

D:职位安全

答案：C

2.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:广泛参与原则

答案：C

3.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:战略促进者

C:规划制订者

D:培训实施者

答案：D

4.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:工伤保险

C:带薪休假

D:住房公积金

答案：C

5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元从标法

D:主体附加法

答案：D

6.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

B:不再像以前那样卖命了

C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

D:看不到希望，选择离开

答案：C

8.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是责任、权利、利益的有机统一

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：B

9.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.3

C:50%-100%

D:0.5

答案：C

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:SA8000

D:QHSAS18000

答案：C

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：C

12.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:独立型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

13.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：D

14.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源战略

C:人事管理

D:人力资源

答案：D

15.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:劳动争议诉讼

C:公力救济

D:社会救济

答案：A

16.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”是企业创新的重要驱动力量

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案：C

17.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：B

18.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

19.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

20.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:新产品的开发周期

C:新产品的上市数量

D:国家专利获得数量

答案：B

21.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:薪酬管理

C:培训需求

D:职位配置

答案：B

22.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:员工

C:利润

D:投资者

答案：D

23.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:指导者

C:教练

D:管理者

答案：C

24.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（