2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优】.docxVIP

专业精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:使工作的范围和责任增加

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：C

2.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:劳动关系层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：C

3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:自上而下

D:并列关联

答案：A

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:行政手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:创新性和变革性

C:周期性和变化性

D:稳定性和现实性

答案：A

6.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:因特网

C:广播电视

D:报纸

答案：C

8.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:折中骑墙，平均对待?

C:一视同仁，不留情面

D:作风正派，公平正义

答案：D

9.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:人力资源部门

C:政府就业指导部门

D:需求人才主管部门

答案：B

10.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:特殊保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：A

12.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

13.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:质量指标

答案：D

14.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:定位上

C:质量上

D:效果上

答案：C

15.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:存在于人体之中

C:其形成具有长期性

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：A

16.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:台账

C:工资明细

D:工资条

答案：A

17.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：A

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

19.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:颜色辨别能力

C:身高170cm以上

D:视觉灵敏度

答案：C

20.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:先进平均值

C:平均先进值

D:简单算术平均

答案：C

21.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对员工有促进作用

C:对工作认真负责

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

22.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：B

23.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例