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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

2.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:系统性

D:有效性

答案：B

3.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数归类

C:分数划分

D:分数拆分

答案：C

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最低；非强制性

C:最高；强制性

D:最高；非强制性

答案：A

5.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：B

6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:第三方处理

C:计算机处理

D:人工处理

答案：C

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：B

8.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:企业内部劳动规则

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:岗位分析

C:绩效管理

D:岗位管理

答案：C

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“两高于”

C:“一低一高”

D:“两低于”

答案：D

11.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:组织结构服从战略

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资?

答案：A

13.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:组成招聘小组的方式

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:选择学校和专业

答案：A

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:持久原则?

答案：A

16.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：A

17.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

18.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:5个月

C:3个月

D:12个月

答案：C

20.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:现任岗位名称

D:健康证

答案：D

21.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培