- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
[参考]医院试用期劳动合同模板(1240字)5篇
篇1
甲方(医院):
名称:XX医院
地址:XX市XX区XX街XX号
法定代表人:XX,职务:院长
联系方式:电话:020邮箱:[example@](mailto:example@)
乙方(试用期员工):
姓名:XX,性别:女,民族:汉族,出生日期:XXXX年XX月XX日,籍贯:XX省XX市,学历:本科,职称:初级,联系方式:电话邮箱:[gongzi@](mailto:gongzi@)
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本试用期劳动合同。
一、试用期劳动合同期限
1.试用期为XX个月,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方医院从事XX工作。
2.乙方的工作地点为甲方医院所在地。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为每周XX天,每天工作XX小时。具体工作时间安排如下:上午XX时至下午XX时。午休时间XX时至XX时。值班时间根据医院规定执行。
2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假安排按照甲方医院的规定执行。
四、劳动报酬和福利待遇
1.乙方在试用期的工资为税前人民币XX元整(¥XX),试用期满后,工资根据乙方的工作表现、能力及医院规定进行调整。具体工资标准以医院规定为准。
2.乙方享有甲方医院规定的各项福利待遇,如年终奖、加班费等。具体福利待遇按照甲方医院的规定执行。
五、社会保险和住房公积金
1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等)。具体缴纳比例按照国家和地方规定执行。
2.甲方为乙方缴纳住房公积金,具体缴纳比例按照国家和地方规定执行。乙方享有住房公积金的提取和使用权利。
六、保密义务和竞业限制
1.乙方在甲方医院工作期间,应当严格遵守保密义务,不得泄露医院机密信息。如有违反保密义务的行为,乙方应当承担相应的法律责任。
2.乙方在试用期内不得与其他医疗机构签订竞业限制协议,如有违反竞业限制协议的行为,乙方应当承担相应的法律责任。
七、违约责任和赔偿责任
1.甲乙双方在履行本试用期劳动合同过程中,如有一方违约,违约方应当承担相应的违约责任和赔偿责任。具体违约责任和赔偿责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2.乙方在试用期内如因个人原因给甲方医院造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任按照甲方医院的规定执行。
八、试用期解除劳动合同的条件和程序
1.甲乙双方在试用期内可以协商一致解除劳动合同。如需协商一致解除劳动合同的,应当提前XX天书面通知对方。具体解除劳动合同的程序按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
篇2
医院试用期劳动合同模板
甲方:[甲方名称](医院名称及法人名称)
乙方:[乙方姓名](试用员工姓名)
签订日期:XXXX年XX月XX日
鉴于甲方的业务需求及乙方的应聘申请,根据相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议:
一、前言条款
甲、乙双方遵循自愿、公平原则订立劳动合同。双方确认均已充分了解和熟知本合同条款及其含义,同意并共同遵守本合同所有内容。试用期届满,符合岗位工作要求并遵守规章制度者,本合同将生效延续为正式劳动合同。
二、劳动合同期限及工作内容
第一条劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止,包括试用期在内共XX个月。试用于医院XXX部门XXX岗位。试用期内合格的,根据工作需要和个人工作能力签订正式劳动合同并续约本合同有效期限至相关规定的签订期限止。
第二条根据甲方工作需要和岗位要求,乙方需担任相应的医疗职责和岗位任务。乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定地点。
第三条乙方应履行甲方规定的岗位职责和工作任务,按时按质完成本职工作,确保医疗质量和安全。
第四条试用期期间乙方应服从甲方的管理安排,遵守甲方的规章制度,严格执行医疗规范与操作流程。
第五条如因乙方工作能力、健康状况等无法胜任本岗位工作时,甲方有权调整乙方工作岗位或者工作职务安排相应调整并视情形情况通知乙双方办理相关工作交接或培训。在双方协议后应认真执行。否则按严重违纪处理导致合同解除的按相关法律规定执
文档评论(0)