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认定无效劳动合同争议7篇

篇1

本协议由以下双方当事人签订：

甲方（公司名称）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（员工姓名）：[员工姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲乙双方在签订和履行劳动合同过程中发生争议，现经双方友好协商，达成如下协议，以共同遵守。

一、合同无效的认定

1.双方同意，如果劳动合同因违反法律法规的规定，或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或内容显失公平，或以合法形式掩盖非法目的，或损害国家、集体或第三人利益，或存在其他导致合同无效的情形，该劳动合同应被认定为无效。

2.具体情形包括但不限于：甲方不具备用工主体资格，乙方未满十六周岁，劳动合同内容违反法律法规强制性规定，甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，甲方故意拖延不订立劳动合同等。

二、无效劳动合同的处理

1.对于被认定为无效的劳动合同，甲方应依法返还乙方的劳动报酬、福利等待遇，并支付相应的赔偿金。具体金额根据乙方的实际损失和法律法规的规定确定。

2.乙方因无效劳动合同所遭受的损失，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利、社会保险等实际损失，以及因合同无效导致的精神损害赔偿等。甲方应根据乙方提供的有效证据进行赔偿。

三、争议解决方式

1.双方同意，因认定无效劳动合同所产生的争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决结果。

2.甲方和乙方在仲裁过程中应积极配合，如实提供相关证据和资料。任何一方如不履行仲裁裁决结果，另一方均可向人民法院申请强制执行。

四、其他约定事项

1.双方同意，本协议自签字之日起生效，有效期为一年。期满后如双方无异议，可自动续签。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归甲方和乙方共同所有。如双方对协议内容有任何疑问或解释上的分歧，应友好协商解决。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：[员工姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、协议背景

在劳动关系中，劳动合同的合法性是一个至关重要的问题。当劳动合同被认定为无效时，会引发一系列争议。本协议旨在明确认定无效劳动合同时的相关条款和条件，确保争议能够得到公正、合理的解决。

二、协议内容

1.无效劳动合同的定义

本协议中的“无效劳动合同”是指违反法律、法规规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效的情形。

（1）有下列情形之一的，劳动合同无效：

*违反法律、行政法规规定或者违背公序良俗的；

*采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的；

*劳动者与用人单位订立的合同中存在重大误解或者显失公平的。

（2）对于无效劳动合同的认定，应当遵循公正、合理的原则，综合考虑合同的签订过程、内容、履行情况等因素进行判定。

3.争议解决

（1）对于无效劳动合同的争议，劳动者和用人单位应当首先尝试通过协商、调解等方式自行解决。

（2）如果协商、调解无法达成一致意见，劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应当遵循公正、合理的原则进行调解。

（3）如果调解委员会也无法解决争议，劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当依据相关法律法规进行裁决。

（4）如果仲裁委员会的裁决仍然无法使双方满意，劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。

4.法律责任

（1）如果劳动合同被认定为无效，用人单位应当返还劳动者因合同无效所造成的损失，包括但不限于工资、福利、社会保险费等。同时，用人单位还应当承担相应的法律责任。

（2）如果劳动者的行为导致劳动合同无效，劳动者也应当承担相应的法律责任。

5.其他约定

（1）本协议自双方签字或者盖章之日起生效。协议一式两份，双方各执一份。

（2）本协议中的任何条款不得与法律法规相抵触。如果本协议中的条款与法律法规相抵触，应当以法律法规为准。

（3）本协议的修改和补充应当遵循法律法规的规定，并经双方协商一致后进行。修改和补充后的协议应当重新进行签字或者盖章确认。

三、总结

本协议旨在明确认定无效劳动合同时的相关条款和条件，确保争议能够