2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）.docxVIP

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：A

2.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:明确性原则

C:相关性原则

D:可塑性原则

答案：A

3.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

4.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:单一的高工资

C:按照任务定工资

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：C

5.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:客户投诉

C:利润

D:项目

答案：D

6.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:朴素大方

C:突出个性

D:时髦新潮

答案：B

7.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:主导辞职率

答案：C

8.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:技术创新

C:规模经济

D:无形资产共享

答案：D

9.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:市场领先型

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：D

10.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:S

C:WH

D:G

答案：D

11.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:评分主观性较强

C:常用于高管人员的选拔

D:应用时存在不便之处

答案：C

12.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:横向思维

答案：C

13.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:工作轮换

C:调动

D:降职

答案：A

14.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

15.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:上级

C:组织

D:个人

答案：D

16.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:N模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：B

17.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:员工满意度调查

C:满意度诊断调查

D:工作满意度调查

答案：A

18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：A

19.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：A

20.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：A

21.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:合作型组织模式

C:持续发展型模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

22.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D:30分钟到1小时

答案：D

23.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:被试热身

C:实战模拟

D:考官初步讲解

答案：A

24.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:生理需要

答案：B

25.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:就业与失业

D:社会保障

答案：A

26.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞