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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:三级劳动力市场

答案：A

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:多样性培训原则

C:战略性原则

D:长期性原则

答案：B

3.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:earnings

C:wages

D:compensation

答案：D

4.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动雇佣关系

B:事实劳动关系

C:名义劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

5.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

7.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

答案：A

8.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：A

9.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:劳动争议处理原则

C:物质帮助权原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：B

10.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:确定培训需求调查工作的目标

C:制定调查工作的行动计划

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

11.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：B

12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

14.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:全员培训

C:为了引进新设备选送员工进修

D:培养企业紧缺人员

答案：B

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:经济手段

D:行政手段

答案：A

16.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:认可度

C:信仰度

D:忠诚度

答案：D

17.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:培训形式单一

C:组织较为困难，且费用较大

D:受外部影响大

答案：C

18.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资?

答案：C

19.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:加权算术平均法

C:分类算术平均法

D:比较算术平均法

答案：B

20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:企业的薪酬原则

C:薪酬