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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:7日

D:10日

答案：B

2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:得利弃义

C:先义后利

D:唯利而行

答案：C

3.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:制度体系健全完善

答案：B

4.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议协调处理机构

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:向政府报告情况

D:让当事人协商

答案：D

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:40日

C:50日

D:30日

答案：A

6.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

7.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

8.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:管控型总部

答案：A

9.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:实际支出

C:心理成本

D:有形支出

答案：A

10.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:专业中心

C:智囊机构

D:依托型职能机构

答案：B

11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：A

12.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:培训机会

C:企业年金

D:住房补贴

答案：B

13.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:专业技术与管理型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

14.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:确定胜任特征

C:组织结构设计

D:设计评分标准

答案：A

15.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“自然人”

C:“社会人”

D:“思想人”

答案：C

16.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:内部的一致性

答案：A

17.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

18.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

19.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业规模类型系数

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案：D

20.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:情景模拟

D:人事档案

答案：A

21.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：A

22.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行