- 1、本文档共34页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
FMEA;故障模式和影响分析
(FailureModeandEffectAnalysis,简称FMEA)
是生产过程中一项事前预防的分析手段,也可以用在事后改进,通过分析已经发生的故障模式及其原因,采取改进措施,防止缺陷再次发生。
是美国医疗机构联合评审委员会(JCAHO)推荐作为医院安全风险评估的一种方法;FMEA起源于美国航空业、为前瞻性评估系统流程的方法,已广泛用于航空、航天、汽车和医疗设备等工业领域。
2001年7月1日,JCAHO首先提出评审合格的医院,要以JCAHO定期公布的最频繁发生的警戒事件信息为基础,推荐使用FMEA每年进行一次前瞻性风险评估,以加强病人安全管理。
2003年起,JCAHO要求医院实行HFMEA列入评审标准,以期在医疗风险事件发生之前对其进行预测评估,并采取相应的措施,从而有效降低医疗风险事件的发生。
;;FMEA——基本定义;FMEA——–总体用途;FMEA开展时机;FMEA电子数据表;对风险因素评分;影响;过程严重等级表(SEV);确定发生频度的衡量标准;确定可检出度的衡量标准;应该强调的风险顺序:
严重性
危险程度(严重性×出现)
风险优先度(RPN)=严重性×出现×发现;说明风险优先度数(RPN);;;FMEA案例:重复故障分析控制流程图;重复故障分析控制的FMEA分析(一);重复故障分析控制的FMEA分析(一);重复故障分析控制的FMEA分析(二);FMEA练习:上班流程;列出所有输入;列出所有潜在失效模式;列出潜在失效影响;评估潜在失效影响的严重度;列出潜在失效原因;评估潜在原因发生的频次;列出当前的控制方式;评估当前控制对潜在原因的检测度;计算风险系数;筛选潜在原因;FMEA课堂练习;谢谢!
您可能关注的文档
- 全世界纪念日.doc
- 化验室制度及白灰兰炭制样操作规程5则范文.docx
- 教育实习报告范文3000字三篇.pdf
- 人教版高中物理新教材必修第三册第10章-静电场中的能量-教案.pdf
- 2022年法院打击整治养老诈骗专项行动开展情况汇报八篇.docx
- 《人工智能》课程教学大纲.pdf
- 作业治疗刷牙活动分析感觉-运动认知分析.doc
- 教科版八年级物理上册期中试卷(含答案).doc
- 中考数学专题复习全等三角形之辅助线倍长中线法.docx
- 诚信诉讼承诺书范本.doc
- 2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】.docx
- 2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加答案.docx
- 2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版可打印.docx
- 2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案(实用).docx
- 2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】.docx
- 2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】.docx
- 2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(最新).docx
- 2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(名校卷).docx
- 2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【基础题】.docx
- 2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(模拟题).docx
文档评论(0)