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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库完整

第I部分单选题（50题）

1.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:登门说明，让邻居注意

答案：C

2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动法律、法规

D:社会道德

答案：C

3.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业成本管理体系

答案：C

4.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：A

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:绝对保护

C:全面保护

D:偏重保护

答案：A

7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:工作质量

C:沟通能力

D:工作精神

答案：B

8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:外部环境预测

C:获取口头信息

D:获取调查信息

答案：C

9.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的层次性

D:招聘信息发布的针对性

答案：C

10.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的针对性培训

答案：C

11.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：A

12.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:容易造成“近亲繁殖”

C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

D:影响内部员工的积极性

答案：D

13.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注消费者物价指数

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

14.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:专业分工

C:车间

D:作业组

答案：D

15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.08

D:0.09

答案：D

16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：C

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

18.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:24个月

C:6个月

D:12个月

答案：A

19.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:应当

C:必须

D:可不

答案：D

20.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；强制性

D:最高；非强制性

答案：C

21.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占