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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

2.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:行业集体合同

C:产业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

3.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:目标比较法

答案：C

5.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:具体性

C:实用性

D:完整性

答案：C

6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:专项集体合同

C:要式合同

D:综合性集体合同

答案：A

7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:18个月

D:30个月

答案：A

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：B

9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：B

10.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：B

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:当面调查询问法

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：B

12.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作内容

B:劳动纪律

C:工作标准

D:劳动条件

答案：A

13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:操作层

C:决策层

D:管理场

答案：D

14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座

D:案例分析法

答案：B

15.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：C

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:工作任务、职责

C:定员

D:相对价值

答案：D

18.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:制定科学程序

D:正确的结果处理方法

答案：A

19.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:合作意识

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:惯性思维

C:逆向思维

D:发散思维