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劳动就业合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人（主要负责人）：________________

乙方（劳动者）：_______________________

性别：__________________民族：__________________

文化程度：__________________出生年月日：__________________

身份证号码：_________________________________

住址：_____________________________________

联系方式：______________________________（固定电话、移动电话、邮箱等）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方建立劳动关系、从事相关工作等事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同签订的前提条件

乙方应具备所从事工作的相关资质和条件，包括但不限于教育背景、工作经验、健康状况等。乙方应提供真实有效的身份证明和相关资质证明。

二、合同期限及试用期

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月。试用期包含在合同期限内。

三、工作内容及工作地点

甲方安排乙方从事的工作内容为：_______________________________

工作地点为：_______________________________________________

乙方应按照甲方的要求，按时按质完成规定的工作任务。

四、工作时间和休息休假

甲乙双方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。因工作需要加班的，应依法支付加班工资或安排调休。

五、劳动报酬及福利待遇

乙方的月工资为____元。甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。此外，甲方根据实际情况向乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护。乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。

七、保密条款及竞业限制

乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露。如有违反，应承担法律责任。此外，乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。双方应就保密及竞业限制事项另行签订协议。

八、劳动合同的变更、解除和终止

甲乙双方应按照法律法规的规定，对劳动合同的变更、解除和终止进行约定。如因乙方违反公司规定或劳动合同约定，甲方有权依法解除本合同。合同解除或终止时，乙方应当办理工作交接等离职手续。

九、违约责任

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如有违约，应承担相应的法律责任。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

十、其他约定事项

甲乙双方可另行约定其他事项，包括但不限于奖励制度、绩效考核、培训等内容。双方应遵守国家法律法规和政策的有关规定。

十一、争议解决方式

本合同的解释权归甲方所有。双方在履行本合同过程中发生争议时，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、附则

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人（主要负责人）：________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：________________________________

身份证号码：____________________________

联系电话：____________________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。

一、合同期限

第一条本合同为______年期劳动合同，自______年______月______日起至______年______月___