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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:程序限制

C:条件限制

D:时间限制

答案：B

2.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:用工行为

C:劳动行为和用工行为

D:劳动行为

答案：C

4.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:时间定额和产量定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：B

5.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:平等性和隶属性

答案：D

6.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:基层人员

C:行政人员

D:决策人员

答案：B

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划?

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

8.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:组成招聘小组的方式

C:选择学校和专业

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：A

9.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源管理不善

C:人力资源运转问题

D:人力资源生产安全教育

答案：A

10.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:劳动合同

C:企业内部劳动规则

D:民主管理制度

答案：C

11.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:确定绩效标准

C:改进计划

D:绩效面谈

答案：C

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:民收入

D:国民生产总值

答案：A

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:平等性

D:隶属性

答案：B

14.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：A

16.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

18.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:关键环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：B

20.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:主要限于少数岗位采用

D:可扩大劳动者的知识面

答案：C

21.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：C

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于