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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

D:医疗保险属于非货币性薪酬

答案：A

2.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理模式

C:管理角色

D:组织性质

答案：B

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:优质策略

答案：D

4.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:是一个学习的过程

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B

5.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:正向思维法

C:横向思维法

D:颠倒思维法

答案：A

7.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

8.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：C

10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

11.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：D

12.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:业务控制

C:企业系列化

D:人事参与

答案：B

13.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对工资的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：C

14.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:可塑性原则

C:相关性原则

D:明确性原则

答案：A

15.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源管理

C:人力资源战略

D:人事管理

答案：A

16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：A

17.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以工作任务为导向

C:以绩效为导向

D:以竞争力为导向

答案：C

18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较近，就去找回来

B:如果商场离自己家较远，就不去找了

C:无论远近，一定找回

D:不会去找

答案：C

19.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：C

20.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:4小时

C:6小时

D:5小时

答案：D

21.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:百分率法

C:区间计分法

D:说明法

答案：B

22.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：A

23.根