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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:全员学习

D:团体学习

答案：D

2.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训师必须是培训专家

C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

D:培训无法与经营需要相联系

答案：C

3.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:合法性

答案：A

4.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:精神文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：B

5.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:市场式+发展式

答案：C

6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否替代

C:能否他用

D:能否借用

答案：D

7.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：B

8.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：D

9.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织中的人际关系

答案：A

10.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:对比联想

C:因果联想

D:相似联想

答案：D

11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:公司策略

答案：C

12.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资具有一定的弹性

答案：A

13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

14.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案：A

15.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:司机

C:市场研究人员

D:秘书

答案：B

16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案：A

17.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:制定绩效改进计划

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：B

18.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

答案：B

19.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理模式

C:组织性质

D:管理角色

答案：B

20.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”是企业创新的重要驱动力量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：B

21.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:伤残后离职

D:意外死亡

答案：A

22.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:让当事人协商

C:上报劳动争议协调处理机构

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：B

23.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：B

24.从长期发展