2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】.docxVIP

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

2.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:人员限制

C:时间限制

D:程序限制

答案：D

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:局部加权

答案：B

5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动雇佣关系

D:名义劳动关系

答案：A

6.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:招聘者

C:申请者

D:企业高层

答案：C

7.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：B

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：B

9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:校园招聘

C:档案筛选

D:猎头公司

答案：B

10.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:个性与感知

D:价值观

答案：A

11.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:情境模拟测试

C:兴趣测试

D:能力测试

答案：B

12.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：B

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:需求人才主管部门

B:中介猎头公司

C:政府就业指导部门

D:人力资源部门

答案：D

15.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(2)(3)

答案：C

16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：C

17.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:满足新员工所需要的专门信息

D:避免企业管理人员过多地行使权力

答案：A

18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：A

20.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:额外补贴

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

21.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否