- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】
第I部分单选题(50题)
1.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于()。
A:社会保险争议
B:司法争议
C:权利争议
D:利益争议
答案:D
2.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报()。
A:省级劳动保障部门
B:国务院主管部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案:B
3.()是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:常模
答案:C
4.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。
A:1
B:2
C:0.5
D:O%
答案:B
5.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:管理方格理论
D:动作与时间
答案:D
6.在培训文化建立的()阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:发展
C:成长
D:成熟
答案:A
7.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是()。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案:D
8.(2015年5月)()不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案:C
9.培训成果转化的第三个层面是()。
A:依样画瓢式应用
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案:C
10.《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在()以上。
A:5人
B:10人
C:3人
D:30人
答案:B
11.()是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:责权对等
C:集团战略
D:母子公司
答案:A
12.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:人
B:培训效果
C:费用
D:课程
答案:A
13.(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:内外系统的配套性和协同性
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案:A
14.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分级
D:工作岗位调查与分析
答案:D
15.()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案:D
16.属于非自愿流出的是()
A:伤残
B:退休
C:经济性裁员
D:停薪留职
答案:C
17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:薪酬体系的完备性
答案:B
18.()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:直线型
C:书本型
D:从众型
答案:B
19.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案:C
20.关于劳工问题,错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案:A
21.投射技术只能有限地用于()的选拔。
A:高级管理人员
B:初级管理人员
C:基层工人
D:中级管理人员
答案:A
22.房地产经纪人的雇佣采取的是()的模式。
A:交易收益低,关联收益高
B:交易收益高,关联收益低
C:交易收益高,关联收益高
D:交易收益低,关联收益低
答案:B
23.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是()。
A:SWOT
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案:D
24.韦伯的社会分层理论中,()是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会声誉
C:社会地位
D:社会标准
答案:D
25.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案
您可能关注的文档
- 2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(典型题).docx
- 2024年甘肃省舟曲县设备监理师之设备工程监理基础及相关知识完整版附参考答案(综合卷).docx
- 2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案(新).docx
- 2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【模拟题】.docx
- 2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品(能力提升).docx
- 2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案下载.docx
- 2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案解析.docx
- 2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品及答案.docx
- 2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案下载.docx
- 2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版a4版.docx
最近下载
- 某某医院手术质量安全提升行动方案(2023-2025年).docx
- 草乌采收及初加工技术规范.pdf
- 标准图集-20S515-钢筋混凝土及砖砌排水检查井.pdf VIP
- 嗜铬细胞瘤和副神经节瘤诊断治疗专家共识1护理课件.pptx VIP
- (全国Ⅰ卷)2017-2020年高考英语全国卷1试卷试题真题及答案.pdf
- 国开电大 《24211 学前儿童社会教育活动指导》期末考试题库(按字母排版) (1).pdf
- 嗜铬细胞瘤和副神经节瘤诊断治疗专家共识1.pptx VIP
- 嗜铬细胞瘤和副神经节瘤诊断治疗专家共识2020版.pptx VIP
- (全国Ⅱ卷)2017-2020年高考英语全国卷2试卷试题真题及答案.pdf
- 第八单元 第1课时 几分之一(教学课件)三年级数学上册人教版.ppt
文档评论(0)