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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】

第I部分单选题(50题)

1.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于()。

A:社会保险争议

B:司法争议

C:权利争议

D:利益争议

答案:D

2.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报()。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案:B

3.()是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:标准化

C:效度

D:常模

答案:C

4.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。

A:1

B:2

C:0.5

D:O%

答案:B

5.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:管理方格理论

D:动作与时间

答案:D

6.在培训文化建立的()阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:发展

C:成长

D:成熟

答案:A

7.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是()。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:以母子公司为主体

答案:D

8.(2015年5月)()不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织的边界被重新界定

C:集权管理的高耸型组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案:C

9.培训成果转化的第三个层面是()。

A:依样画瓢式应用

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案:C

10.《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在()以上。

A:5人

B:10人

C:3人

D:30人

答案:B

11.()是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:责权对等

C:集团战略

D:母子公司

答案:A

12.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:人

B:培训效果

C:费用

D:课程

答案:A

13.(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:内外系统的配套性和协同性

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案:A

14.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位调查与分析

答案:D

15.()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:Y

C:U

D:M

答案:D

16.属于非自愿流出的是()

A:伤残

B:退休

C:经济性裁员

D:停薪留职

答案:C

17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬体系的完备性

答案:B

18.()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:从众型

答案:B

19.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案:C

20.关于劳工问题,错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案:A

21.投射技术只能有限地用于()的选拔。

A:高级管理人员

B:初级管理人员

C:基层工人

D:中级管理人员

答案:A

22.房地产经纪人的雇佣采取的是()的模式。

A:交易收益低,关联收益高

B:交易收益高,关联收益低

C:交易收益高,关联收益高

D:交易收益低,关联收益低

答案:B

23.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是()。

A:SWOT

B:MBO

C:BSC

D:KPI

答案:D

24.韦伯的社会分层理论中,()是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会声誉

C:社会地位

D:社会标准

答案:D

25.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:15-20倍

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