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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用预算

答案：A

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动行为能力

C:劳动义务能力?

D:义务能力

答案：B

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：B

4.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:福利

C:收入

D:奖励

答案：D

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:7日

C:10日

D:30日

答案：A

6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:招聘计划

D:招聘成本

答案：B

7.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:罢工事件

C:离职率高

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

8.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对工作认真负责

C:对员工有促进作用

D:推动了企业改革人事关系

答案：A

9.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:排序形式

C:比例形式

D:分值形式

答案：C

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理或计划部门

C:培训教师

D:管理部门和主管领导

答案：B

12.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:在0.2～0.4之间

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:四

B:两

C:一

D:三

答案：B

14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业生产技术进步

D:企业经营规模与方向的变化

答案：A

15.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：B

16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:联合国驻华代表机构

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：C

17.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

答案：D

18.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:等值系数

C:稳定系数

D:内在一致性系数

答案：D

19.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

20.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D