2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【有一套】.docxVIP

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我克制型

C:自我保护型

D:自我实现型

答案：D

2.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:推动了企业改革人事关系

C:对工作认真负责

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

3.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:平等就业权和自由择业

C:择业全权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

4.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇主意志

C:社会意志

D:雇员意志

答案：A

5.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：A

6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤③④

D:②①⑤④③

答案：C

7.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:容易受到估工人员的水平和经验的影响

答案：A

8.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:互济性

C:普遍性

D:强制性

答案：A

9.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:生病住院期间保护

答案：D

10.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：A

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:外出参加管理理论培训

C:接受现场的一对一指导

D:接受企业的定向培训

答案：B

12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:晋升培训

C:在岗培训

D:岗前培训

答案：D

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

14.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

15.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:司法机构

D:公共机构

答案：B

16.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

17.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源运转问题

B:人力资源管理不善

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理成本支出

答案：D

18.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘主管

C:招聘计划

D:人力资源规划

答案：A

19.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:招聘申请表

答案：C

21.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

22.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭