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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:生存和发展的要求

C:员工和岗位的要求

D:组织和战略的要求

答案：A

2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

3.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：B

4.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:2

C:1

D:0.25

答案：B

5.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:5小时

C:4小时

D:6小时

答案：B

6.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:技术创新的优势

C:战略上的优势

D:规模经济优势

答案：B

7.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:N模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：A

8.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：D

10.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:职业生涯顾问

C:上级

D:个人

答案：D

11.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新能力

C:创新

D:创造

答案：D

12.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：D

13.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:直线职能制

C:职能制

D:事业部制

答案：D

14.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：C

15.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:从众型

C:权威型

D:直线型

答案：B

16.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

17.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:综合选拔法

答案：B

18.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

19.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：C

20.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:安全性

C:明确性

D:能力性

答案：B

21.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:问题诊断

B:教育培训

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：B

22.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.5

B:0.7

C:0.8

D:0.6

答案：B

23.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:无发展或衰退阶段

B:合并或迅速发展阶段

C:正常发展至成熟阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

24.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:可以由员工个人提出

D:大多数情况下是由个人提出

答案：D

25.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段