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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:各种培训方法并用

C:以一对一指导为主要方法

D:以员工发展规划为依据

答案：C

2.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：A

3.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:完整性

D:有效性

答案：B

4.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:个别指导法?

C:工作指导法

D:特别人物法

答案：A

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：D

6.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:60日

C:6日

D:3日

答案：D

7.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

8.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待?

D:老实厚道，诚恳待人

答案：A

9.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、道德观、综合观

答案：C

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气轻柔?

D:语气亲切

答案：D

12.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:晋升考评

答案：D

13.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：C

14.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应?

答案：B

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：C

16.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

17.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：D

18.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:补充保险??

C:保密事项

D:工作内容

答案：D

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不变

C:不确定??

D:愈小

答案：D

20.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:信仰度

C:认可度

D:忠诚度

答案：D

21.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:背景调查后

C:所有筛选方法使用之后

D:面试后

答案：C

22.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:小贤小用

C:大贤大用

D:不贤不用

答案：A

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:依