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劳务派遣用工的安全生产管理办法

1.引言

2.基本原则

安全优先安全生产始终应置于首要位置，确保员工的生命安全

和身体健康。

法律合规遵守国家法律法规和相关规定，保障劳务派遣员工的

合法权益。

预防为主通过预防措施和风险评估，减少事故的发生。

全员参与公司管理层、劳务派遣公司、劳务派遣员工等各方应

共同参与安全生产管理，形成合力。

3.责任与义务

3.1公司管理层的责任与义务

制定并完善劳务派遣用工安全生产管理制度，确保制度的有效

执行

分配足够的财力和人力资源，用于安全生产管理

确保劳务派遣员工接受必要的安全培训，提高其安全意识和应

急处置能力

定期开展安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患

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建立健全安全事故报告和处理机制，及时报告和处理安全事

故。

3.2劳务派遣公司的责任与义务

严格按照劳务派遣用工的安全要求，选择合格的劳务派遣员工

向劳务派遣员工提供必要的安全培训，确保其了解工作场所的

风险和安全操作规程

根据需求和实际情况，为劳务派遣员工提供必要的个人防护用

品和安全设备

定期与企业管理层进行沟通，及时了解安全生产管理情况

协助企业管理层进行安全生产检查和隐患排查，积极配合相关

工作。

3.3劳务派遣员工的责任与义务

遵守公司和劳务派遣公司制定的安全生产管理制度和规定

充分了解工作岗位的安全操作规程，按照规程进行工作

使用个人防护用品和安全设备，关注自身安全

主动参与安全培训，提高自身的安全意识和应急处置能力

及时报告和提出工作中存在的安全隐患，积极参与隐患的排查

和整改。

4.风险评估和控制

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4.1风险评估

公司管理层和劳务派遣公司应共同进行风险评估，对工作岗位

进行全面的风险识别和评估。评估内容应包括但不限于工作环境、

设备安全性、工作过程中的可能风险等。

4.2风险控制

根据风险评估结果，采取相应的风险控制措施，包括但不限于

定期维护和检修设备，确保设备的安全性和正常运行

提供个人防护用品和安全设备，确保员工的安全

加强培训，提高员工的安全意识和应急处置能力

建立事故报告和处理机制，及时处理安全事故。

5.安全培训和教育

劳务派遣员工应接受必要的安全培训和教育，内容应包括但不

限于

工作场所的安全规定和操作规程

设备的正确使用方法和注意事项

火灾、急救等应急处理知识

安全意识和危险警示教育。

6.安全检查和隐患排查

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公司管理层和劳务派遣公司应定期开展安全检查和隐患排查工

作，发现并消除安全隐患。检查内容应包括但不限于

工作环境的卫生与安全

设备设施的完好性

员工的安全操作和防护措施是否到位

安全警示标识的有效性。

7.安全事故报告和处理

确保员工的生命安全和身体健康，立即进行急救

及时报告公司管理层和劳务派遣公司

开展事故调查，找出事故原因和责任

制定相应的整改措施，防止类似事故再次发生。

8.总结

劳务派遣用工的安全生产管理办法是确保劳务派遣员工健康安

全的重要保障。公司管理层、劳务派遣公司和劳务派遣员工应共同

努力，遵循本办法制定的原则和规定，确保劳务派遣用工过程中的

安全。同时，定期进行安全培训、安全检查和隐患排查，加强安全

意识和应急处理能力的培养，进一步提高劳务派遣用工的安全管理

水平。

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