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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:多因素

C:动态性

D:相关性

答案：A

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:比较策略

C:择优策略

D:轮廓匹配策略

答案：B

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:员工住房基金??

D:职务工资

答案：C

4.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:与筛选方法同步

C:在所有筛选方法使用之后

D:在所有筛选方式使用之前

答案：C

5.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:能级的原则

D:系统的原则

答案：B

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：B

7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:1年

C:6个月

D:3个月

答案：C

8.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

9.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:统一定额

C:一次性定额

D:人员定额

答案：A

10.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:工作地的组织

C:厂区绿化

D:空气

答案：B

11.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:工作指导法

C:案例分析法

D:个案分析法

答案：B

12.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：A

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工激励

C:员工招聘

D:员工培训

答案：D

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

15.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

16.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：C

17.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:调解

C:改变

D:修改

答案：C

18.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:技能开发

C:创新能力

D:培训开发

答案：C

19.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视客观内容的调查核实

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：C

20.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要目标

C:主要参考

D:主要对象

答案：D

21.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:人员限制

C:条件限制

D:程序限制

答案：D

22.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信