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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:指标单一,调整起来比较简单

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：B

2.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

3.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:降职后工资一定会随之降低

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：B

4.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO800

C:ISO26000

D:ISO9000

答案：C

5.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

6.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:以量求质原则

C:自由畅想原则

D:延迟批判原则

答案：C

7.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

8.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:24

C:3

D:12

答案：D

9.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:2~3年

C:3~5年

D:5~10年

答案：C

10.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:高级管理人员

C:初级管理人员

D:中级管理人员

答案：B

12.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:岗位胜任特征设计

答案：B

13.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

14.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：B

15.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

16.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：A

17.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:有职位层次之分

C:和业绩有一定关联

D:与能力相关

答案：C

18.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:劳动争议诉讼

答案：A

19.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:人事档案

C:情景模拟

D:志向和兴趣调查

答案：D

20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:工作条件

C:角色冲突

D:企业文化

答案：A

21.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:方案综合和选择

D:将发现的疑点、难点列出

答案：C

22.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

23.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：A

24.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:想象思维和联想思维

C:类比思维和因果思维

D:发散思维和收敛思维

答案：D

25.()薪酬策略能最大