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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:环形持股型

答案：B

2.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:混合型

B:等待型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

4.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:最终落实到内部流程的改善

D:各指标要求能够准确量化

答案：B

5.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：A

6.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：D

7.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:角色冲突

C:任务欠载

D:缺乏参与决策

答案：D

8.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:情境模拟性

C:静态性

D:成本低

答案：B

9.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：A

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:鼓励他继续下去

C:劝他别再做好事了

D:和自己关系不大，不会去管

答案：B

11.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:应用时存在不便之处

C:评分主观性较强

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

12.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：C

13.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:沟通系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：D

14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:QHSAS18000

D:IS014000

答案：B

15.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:劳动力市场的完善程度

C:企业形象的认知程度

D:工会组织的作用

答案：B

16.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

17.最常见的福利计划模式是（）

A:市场落后型

B:市场混合型

C:市场匹配型

D:市场领先型

答案：C

18.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

答案：A

19.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:君子敏于言而慎于行

B:才者，德之资也；德者，才之帅也

C:专心致志，以事其业

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：B

20.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：C

21.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

22.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催