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专业精品吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案(名校卷)
第I部分单选题(50题)
1.多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于()的标准化。
A:题目
B:评分
C:解释
D:施测
答案:C
2.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习,练习时间不超过()。
A:5小时
B:3小时
C:4小时
D:6小时
答案:A
3.绩效合同的内容不包括()。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目的的描述
C:员工认可的工作目标
D:工作目标的考核结果
答案:D
4.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:迅速扩大组织规模
C:无形资产
D:垄断
答案:C
5.企业级的绩效考核周期一般为()。
A:月底考评
B:季度考评
C:年度考评
D:每日考评
答案:C
6.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过()。
A:10年
B:3年
C:1年
D:5年
答案:A
7.有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:理念层
答案:D
8.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是()
A:都来自于组织战略
B:都可进行量化考核
C:都与具体职位无关
D:都是主观指标
答案:B
9.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案:B
10.在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案:B
11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。
A:S模式
B:WX模式
C:G模式
D:WH模式
答案:C
12.人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案:A
13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案:B
14.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案:C
15.关于企业集团,以下说法不正确的是()。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案:C
16.结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:劳动关系
D:就业与失业
答案:B
17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是()对压力的影响。
A:经济问题
B:生活条件
C:个性特点
D:家庭问题
答案:C
18.公文筐测试不适合测评()。
A:决策能力
B:计划能力
C:谈判能力
D:整体运作能力
答案:C
19.新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案:C
20.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理模式
D:管理角色
答案:C
21.相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加科技成果转化提成
C:单一高工资
D:较高工资加部门平均奖
答案:B
22.下列不属于学习与成长指标的是()。
A:新产品数量
B:管理水平
C:设计水平
D:员工流动率
答案:C
23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案:A
24.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:事业部
C:工厂
D:集团本部
答案:D
25.企业年金属于()。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案:B
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