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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

3.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:1年

C:6个月

D:1个月

答案：C

5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本薪金

C:基本薪资

D:基本工资

答案：D

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：B

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

9.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

10.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:易获得沟通对方的反馈

C:沟通具有亲切感

D:信息不易受到歪曲

答案：D

11.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+收入?

答案：A

12.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:22.83

C:20.83

D:21.75

答案：D

13.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；非强制性

答案：A

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:起步环节

D:结束环节?

答案：B

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

17.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:企业内部劳动规则

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

19.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利息

C:利润

D:工资

答案：D

20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:产量定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：C

21.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:人员限制

C:程序限制

D:时间限制

答案：C

22.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:劳动关系层

答案：B

23.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:确定培训的目的

D:写作案例时，事件的起因