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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:诚实守信?

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：A

2.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:工作定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：C

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:利润率

C:收益率

D:工资率

答案：D

4.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：B

5.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21.75

C:21

D:20.83

答案：D

6.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.08

C:0.05

D:0.09

答案：D

7.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：B

8.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:动态管理

C:权威管理??

D:权变管理

答案：B

9.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:销售人员

C:高层人员

D:技术人员

答案：A

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保养?

D:失业保险

答案：C

13.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:一般性规定

C:其他规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

14.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业实践机会

C:企业营销机会

D:企业竞争机会

答案：C

15.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:技能性

C:创造性

D:解决问题能力

答案：A

16.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:个案分析法

C:事件处理法

D:工作指导法

答案：D

17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

19.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:数量指标

C:单一指标

D:多元指标

答案：D

20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:时间定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：A

21.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:补充保险

D:法定福利

答案：D

22.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:熟悉设备的使用和维护

C:让顾客完全满意

D:尽量节约时间

答案：A

23.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工学习

D:员工激励

答