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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:考评全面、全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：D

2.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:资本运作型总部

D:战略型总部

答案：C

3.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:0-1法

答案：A

4.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:现场处理方案

答案：B

5.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

6.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:环境限制理论

D:认知转化理论

答案：A

7.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评程序和考评方法

答案：D

8.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

9.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:综合选拔法

答案：B

10.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

11.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:概念胜任特征

C:政治胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

12.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、敬业、诚信

B:忠诚、审慎、勤勉

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、谨慎、进取

答案：B

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：D

14.“多劳多得”体现了（）。

A:对外公平

B:对内公平

C:合理合法

D:对员工公平

答案：D

15.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德的适用范围小

B:道德比法律产生得早

C:道德不如法律的作用力强

D:道德依附于法律

答案：B

16.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:标杆法

D:责任权限定位法

答案：B

17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业所处的发展阶段

C:团队的类型

D:企业的外部环境

答案：D

18.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:TAT

C:SCII

D:SDS

答案：A

19.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:因果联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：C

20.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:角色冲突

C:任务欠载

D:缺乏参与决策

答案：D

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:确立阶段

C:成熟阶段

D:萌芽阶段

答案：A

22.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:意见征询

D:基本信息

答案：B

23.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:相关分析

C:方差分析

D:T检验

答案：C

24.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:观察法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

25.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:战略导向原则

C:基于母子公司体制原则

D:流程质量原则

答案：A

26.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统内部各环节设置的合理