2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）.docxVIP

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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我克制型

C:自我保护型

D:自我暴露型

答案：A

2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:24

C:12

D:6

答案：A

3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

4.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：C

5.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:以人为本

答案：A

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

7.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：A

8.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训评估者

C:培训管理者

D:培训接受者

答案：A

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

10.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:工作分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:需求分析的结果

答案：B

11.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：A

12.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：B

13.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:讲授法

D:专题讲座

答案：C

14.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:适才适所原理

C:人得其位原理

D:能岗匹配原理

答案：D

15.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:岗位危险与安全程度

C:实行兼职作业的可能性

D:生产班次及倒班要求

答案：C

16.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定班组主管绩效指标

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:绩效考评

答案：A

17.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作能力

C:劳动效率

D:工作成果

答案：C

18.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:在岗培训

C:晋升培训

D:岗前培训

答案：D

19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:因事择人

C:任人唯亲

D:严爱相济

答案：B

20.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：A

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及