2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】.docxVIP

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

2.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:较高的薪酬水平

C:良好的工作环境

D:惩罚和监督

答案：A

4.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:母子公司

D:企业联合体

答案：B

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:SA8000

C:IS014000

D:IS09000

答案：B

6.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:员工晋升

C:工作丰富化

D:员工降职

答案：A

7.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：A

8.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

9.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

10.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:绩效管理委员会

D:总经理

答案：C

11.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:组织

C:个人

D:团队

答案：A

12.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:运营控制型

答案：D

13.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：D

14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

15.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:集体谈判工资

C:人力资本

D:边际生产力工资

答案：B

16.员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:员工福利保险

答案：C

17.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:S模式

D:WH模式

答案：A

18.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:工作的安全感

C:比较好的工作环境

D:稳定的薪酬

答案：A

19.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：A

20.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:50%-100%

B:0.5

C:30%-50%

D:0.3

答案：A

21.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

22.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:真诚、审慎、勤奋

C:真诚、谨慎、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

23.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:纲领性

C:计划性

D:目标性

答案：B

24.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:创新策略

C:投资策略

D:优质策略

答案：D

25.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:工会代表

C:企业的技术人员

D:企业外专家

答案：B

26.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边