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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解公司状况

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解例行工作

答案：B

2.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:地区经济发展水平

C:劳动密集水平程度

D:行业性质的一致性

答案：A

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

4.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:短期

C:中近期

D:中长期

答案：C

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:工资率

C:成本率

D:利润率?

答案：B

6.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:企业年金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:基本养老保险

答案：B

7.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:人格特性

C:领导能力

D:道德品质

答案：C

8.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:工作适用性

C:培训成本

D:管理成本

答案：C

9.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:生物属性

D:社会属性??

答案：D

10.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、道德观、综合观

答案：C

11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:比例形式

C:等级形式

D:分值形式

答案：B

12.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

13.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的定员

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：A

14.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：A

15.背景调查的内容应()。

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不确定

C:不变

D:愈大

答案：A

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：B

18.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：B

19.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：B

20.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

21.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：D

22.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

23.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:不缴纳

C:缴纳15%

D:缴纳5%

答案：B

24.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动法

C:劳动规则

D:劳动合同

答案：B

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