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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:晚期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

2.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:绩效管理

C:薪酬管理

D:工作分析

答案：A

3.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：A

4.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：C

5.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:确定考评时间

D:整理以往的考评成绩

答案：B

6.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:实施管理

B:评估反馈

C:需求分析

D:规划

答案：A

7.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

答案：B

8.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:矩阵制

答案：A

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:10分钟~20分钟

C:5分钟?10分钟

D:60分钟?90分钟

答案：A

10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:是潜在的、深层次的

D:能确保完成任务或达成目标

答案：B

11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:直接指标法

C:强迫选择法

D:强制分配法

答案：B

12.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

13.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:F

C:B

D:Y

答案：B

14.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

15.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:②①⑤④③

答案：C

16.()主要适合管理人员。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：B

17.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:战略执行与跟踪

D:设计平衡计分卡

答案：D

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：D

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投入

C:心理损失

D:有形支出

答案：A

21.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低