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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

2.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:因特网

D:报纸

答案：A

3.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：A

4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:无能力履行

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：B

5.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

6.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:相互拆台

C:近亲繁殖

D:无强烈竞聘上岗

答案：C

7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:间接

C:直接

D:过渡

答案：D

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:扩大业务法

D:充实业务法

答案：C

10.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:应聘者

C:招聘单位

D:医疗部门

答案：C

11.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:任人唯贤

C:大贤大用

D:小贤小用

答案：B

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:产业消费

D:政府购买

答案：A

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:报酬

C:奖励

D:薪酬

答案：D

14.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:工资

C:福利

D:收入

答案：D

15.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:传播速度快

C:查询方便?

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

16.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

17.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:总结

C:归因

D:引申

答案：C

18.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集中决策、分散经营

C:集权和分权相结合

D:具有双道命令系统

答案：B

19.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:消费+收入

D:投资+收人

答案：B

20.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:费用低

C:培训时间短

D:以企业发展规划为依据

答案：A

21.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:笔试

C:面试

D:档案

答案：B

22.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:引导式提问

C:举例式提问

D:假设式提问

答案：C

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

24.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳