2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】.docxVIP

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面、全过程

答案：B

2.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：B

3.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：B

4.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:所有员工

B:部分员工

C:科技开发人员

D:大多数员工

答案：D

5.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:战略型

B:财务管控型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

6.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:BSC

C:MBO

D:六西格玛

答案：A

7.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

8.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：B

10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向思维

D:逆向管理

答案：C

11.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:成就感

D:认同感

答案：B

12.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:市场领先型

答案：A

13.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:任务欠载

C:缺乏参与决策

D:角色冲突

答案：C

14.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:保健支出

答案：A

15.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：C

16.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

17.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:双向规则

C:循序制定

D:单独制定

答案：B

18.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:企业系列化

答案：A

19.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：B

20.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：A

21.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:逆序法

D:分位法

答案：C

22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

23.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

24.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的