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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:非人为因素

C:能岗不匹配

D:员工能力

答案：B

2.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:核心数据层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：B

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商?

D:李某必须遵守

答案：B

4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

5.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:确定绩效标准

C:制订绩效改进计划

D:切实保证本岗位工作的有效性

答案：D

6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:网上招聘

C:零售业专业杂志

D:报纸

答案：D

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：B

8.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应?

C:温和、少言、朴实

D:积极、灵活、肯干

答案：A

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:②①⑤③④

D:①②③④⑤

答案：C

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：C

12.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:同素异构原理

C:动态优先原理

D:效率优先原理

答案：A

13.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:工作能力

C:劳动效率

D:时间效益

答案：C

14.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:生理测量

D:情商测量

答案：B

15.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:社会商品

D:市场商品

答案：A

16.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

17.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

18.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:中心环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：B

19.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

20.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利?

D:金融性福利

答案：B

21.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳