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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:福利

D:奖励

答案：D

2.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:应聘申请表的发放

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：A

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:规则

D:内容

答案：D

5.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:工会组织

D:雇员

答案：B

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

7.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:行政人员

C:高层领导

D:决策人员

答案：A

8.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:口头形式的集体合同不具有法律效力

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

答案：D

9.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:考核培训教师

C:培训

D:培训奖惩

答案：B

10.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:心理定价策略

C:满意定价策略

D:撇油定价策略

答案：B

11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:外部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

12.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

13.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

14.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:噪声

C:空气

D:厂区绿化

答案：A

15.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:申请表的内容和形式固定不变

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案：B

16.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案：B

17.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:退休人员

C:下岗失业者

D:公开招募

答案：D

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:精确性

答案：B

19.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：B

20.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:公平性

答案：D

21.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商

C:是不对的

D:小张必须遵守

答案：C

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:面谈法

C:问卷调查

D:工作任务分析法

答案：D

23.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位