2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（有一套）.docxVIP

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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确工作重点，突出工作要点

C:明确员工绩效

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：C

2.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:现有报酬

C:隐形报酬

D:有形报酬

答案：D

3.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:合格产品数量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

5.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

8.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

10.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：A

11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体内容

B:具体目的

C:具体手段

D:具体步骤

答案：D

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:说明理由，委婉拒绝?

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐着性子做下去

答案：A

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:直接指标法

答案：D

14.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:工作分析

C:工作绩效

D:组织效率

答案：A

15.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:对工作造成的间接经济损失

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：B

16.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:控制功能

答案：D

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

19.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的所有者个体

答案：B

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:利润率?

C:工资率

D:成本率

答案：C

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务