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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

2.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:15

C:45

D:10

答案：A

3.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:有效性

D:客观性

答案：B

4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：C

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:奉献社会?

答案：B

6.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:效度

C:标准化

D:信度

答案：D

7.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.5

D:0.9

答案：B

8.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:医疗期台账

B:员工培训台账

C:员工保险台账

D:员工登记表

答案：C

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想?

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

10.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:申请者

D:招聘者

答案：C

11.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:误差调整

C:权重

D:计分

答案：A

12.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：C

13.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的定员

答案：B

14.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:采用了能岗匹配原理

C:推动了企业改革人事关系

D:对工作认真负责

答案：B

15.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

16.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：B

17.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

18.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：A

19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：B

20.企业培训人员必须