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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：A

2.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:外部竞争性

答案：A

3.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:观察法

C:专家法

D:调查表法

答案：C

4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：A

5.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:企业文化

答案：A

6.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训职责体系

C:培训制度体系

D:培训政策体系

答案：A

7.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要增强灵活性，别太死较真

C:为了团结，别太较真

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：B

8.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:时代表征性

C:社会规定性

D:法制强制性

答案：A

9.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案：C

10.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:现在的书籍太多太烂，不值得读

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：A

11.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:男女工人同工同酬

答案：C

12.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:20

C:30

D:25

答案：B

13.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

14.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:跟随

C:混合

D:领先

答案：B

15.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：B

16.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：A

17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

18.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

19.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

20.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:部门领导

答案：B

21.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：B

22.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：A

23.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B